חופש ללא תשלום והרעת תנאי עבודה

שלום, עבדתי ברשת בתפקיד סגן מנהל, עבדתי 220 שעות חודש בממוצע במשך שנה וחצי, ביקשתי העברה לסניף בצפון. החברה הסכימה וכך באמת עברתי אבל בנתיים אמרו לי להיות בחופש כשבוע וחצי ללא שכר כמובן, האם זה חוקי? והאם החברה תהייה מחוייבת לתת לי את השעות שעבדתי עד כה באילת מידי חודש? תודה

יניב שלום, אם המעביד לא התחייב לתת לך כל חודש כל כך הרבה שעות נוספות, צמצומן לא בהכרח ייחשב כהרעה. לגבי החופש- אם מדובר בחופשה כפוייה מצד המעביד, עליו לשלם עליה. אם החופשה לבקשתך ואין לך ימי חופשה צבורים, אפשר להסכים עם המעביד שתקח חופשה ללא תשלום. בברכה, עו״ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר