מעבר מחברת אאוטסורסינג למעסיק

שלום, אני מועסקת בחברה כעובדת outsourcing. המעסיק שלי הוא בית תוכנה. המקום בו אני עובדת, על פי סיכום מוקדם מול המעסיק שלי, קבע כי אחרי שנה הם יכולים לקלוט אותי לחברה ואכן זה מה שהם מעוניינים לעשות. מבחינת חוזה העבודה שלי, החוזה הוא סטנדרטי, עם סעיף אחד שבו אני מתחייבת לעבוד שנה בחברה. רציתי לדעת מהם זכויותי במעבר לחברה. הבוס שלי אמר כי לא מגיע לי דבר ואני נחשבת עובדת חדשה לגמרי בחברה וגם על פי חוק. האם יש דרך לשמור לי את הוותק התעסוקתי? האם אני זכאית לקבלת דמי פיצויים מהמעסיק? האם הסעיף הרלוונטי נחשב כסיום חוזה בינינו? תודה מראש

שירה שלום, כעקרון יש רצף בזכויות. ותק לצורך חופשה, הבראה, מחלה נשמר. לגבי פיצויים, אם קיבלת מהעביד הקודם, כמובן שלא תהיי זכאית שוב. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר