אני עובדת בתנועת בני עקיבא מזה כ- 8 חודשים. בראיון העבודה עם מנהליי בתחילת התפקיד נאמר לי (ואף נכתב) שעלי לעבוד 4 ימים בשבוע בין השעות 8:30-13:30 ושכרי יהיה 4500 ש"ח ברוטו וכל חצי שנה אקבל העלה במשכורת (נאמר בעל פה). לאחר כ- 3 חודשים חתמתי על חוזה שבו מצויין שאני עובדת 80% משרה ושכרי הוא כפי שסוכם. בתלושי המשכורת אף נכתב שהיקף משרתי היא 80% משרה. לפני 3 ימים (אחרי 8 חודשים בתפקיד!!!!) נאמר לי על ידי מנהלי (בע"פ) שהייתה טעות ובגלל שאני לא מגיע לשעות שכתובות לי בחוזה מקצצים את שכרי ל 2800 ש"ח ברוטו - ברצוני לדעת האם זה חוקי ומהם האופציות העומדות לרשותי מול המעביד.
קרן שלום,
ייתכן בהחלט שמדובר בהפרת הסכם מצד המעסיק, ועל כך ניתן לתבוע אותו. כמובן שיש להתייעץ ולבדוק את מכלול הנסיבות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האם זה כלכלי זו שאלה מאוד עובדתית שאתה לא יכול לצפות שמישהו בפורומים האלה ייתן לך עליה תשובה. למשל: אם שכר הטרחה שידרשו ממך הוא 50,0000=ש"ח- האם זה כלכלי או לא? תלוי. אי אם אתה מרוויח לפחות את הסכום ה...
המשך תשובה.JPG)
