שינוי תנאים ופגיעה בשכר שעתי ואיום בסיום העסקה.

שלום רב. אני עובד שעתי בגוף פיננסי גדול בארץ, תפקידי האחרון כלל שכר שעתי של 33 שקלים(ולאחר שנה בתפקיד שודרג ל 35 שקלים לשעה), בתפקיד זה הייתי שנה וחודש. לפני כחודש הועברתי מתפקידי לתפקיד עם תחומי אחריות פחותים(לא כתוצאה מבעיה כלשהיא - אלא החלטה מנהלתית), כתוצאה מכך הובהר לי כי שכרי השעתי יתעדכן בהתאם לתפקידי החדש (30 שקלים לשעה) מה שיגרום לפגיעה של כ 1000 שקלים בחודש, ביקשתי את לשון החוק שמאפשרת את השינוי הזה והתגובה הייתה שאם איני מרוצה מהתנאים תמיד אפשר לפעול כדי לא להאריך את העסקתי(כלומר לפטר בשפה יפה), אשמח לקבל תשובה האם החוק מאפשר פגיעה כזו בתנאי שכר ובמידה ולא מה הוא החוק אותו אוכל להציג ( חשוב לציין כי מעסיקי טוענים כי החוק לצידם). תודה.

טל שלום, אין חוק שתוכל להציג. על המעביד לכבד את ההסכם בינכם, ולא לשנותו באופן חד צדדי. לכן יש לבדוק מה בדיוק הוסכם. קיים מצב שבו עקב הרעת תנאי העבודה אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר, קרי להיות זכאי לקבל פיצויי פיטורין אם אתה עובד כבר למעלה משנה, אך זה לא רלוונטי מאחר וממילא הם מוכנים לפטר אותך ולכן לשלם לך פיצויים אם אתה זכאי כאמור. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר