שלום וברכה, אני עובדת זמנית ל- 6 חודשים, זה לא מצוין בחוזה רק בע"פ (החלפה לחופשת לידה) מועסקת בחברה אבל עם חוזה של חברת כח אדם "אדקו" אני בהריון ב"ה וכשאסיים את התקופה אהיה בסוף חודש שישי... מה החוק לגבי? האם החוזה יסתיים כרגיל ? יש מצב שאסור להם לסיים חוזה ? מתי כדאי להודיע לממונים ? האם אהיה זכאית לדמי אבטלה אח"כ ? רב תודות :-)
סיוון שלום,
אכן ישנן מגבלות על סיום העסקתך כאשר את בהריון.
אין תאריך מסויים בו יש להודיע, העניין תלוי בכלל הנסיבות.
הזכאות לדמי אבטלה נמדדת לפי מספר קריטריונים, ובינהם כמה זמן עבודה צברת עד כה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שאלה היא מה קובע ההסכם. בעיקרון אין הגנה מפני "דרישה" לבצע שעות נוספות, והשאלה גם האם משולמת תוספת של ש"נ גלובאליות שאומרת שהעובד עומד לרשות המעסיק ב- X ש"נ בחודש . במקרה כזה הייתי ממליצה להגיע לסיכום...
המשך תשובה.JPG)
