עבדתי כ 4.5 שנים בחברה קיבלתי מכתב פיטורין ב 26/6 עם הודעה מוקדמת בתשלום עד 31/7. צברתי בתקופת עבודתי 19 ימי חופש אשר לא ניצלתי!! כעת המעסיק עשה קיזוז של חודש הודעה מוקדמת עם ימי החופש שלא ניצלתי. אני יודע שימי החופש שצברתי מגיעים לי ע" פי חוק. נראה לי מהלך מוזר ותמוה . האם הוא פועל נגד החוק??מהם זכויותיי במקרה זה?? מבקש עיצה טובה !! נ.ב --חשוב לציין שהפיטורים היו מיידיים ולא הייתי נוכח פיזית בעבודה בחודש האחרון.
יניב שלום,
לא ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה.
אם נדרשת שלא לעבוד בימי ההודעה המוקדמת, על המעסיק לשלם עבור ימים אלה. אם צבורים לך ימי חופשה, המעסיק חייב לפדות אותם בכסף עם סיום יחסי העבודה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דמי הבראה משלמים לאחר 12 חודשי עבודה מלאים רטרואקטיבית לשנה אחרונה. בגין שנה ראשונה- 5 ימים בגין שנה 2-3- 6 ימים בגין שנה 4-10 - 7 ימים. תבדוק עם המעסיק מה הבסיס לחישוב ...
המשך תשובה.JPG)
