לאחר 4 שנים בעבודה כסדרן במגה(עבודה פיזית)החלטתי לעזוב עקב בעיות בגב,שמונעות מימני את המשך העבודה בתפקיד.לא הוצע לי תפקיד אחר. כדי לקבל פיצויים הם דורשים מימני אישור רפואי שאינני יכול להמשיך לעבוד.האם רופא משפחה או אורתופד יכולים לספק אישור כזה.האם מרפאה תעסוקתית קשורה לזה? אשמח לקבל הדרכה בקצרה מה עליי לבצע.. תודה מראש
שלומי שלום,
החוק קובע כי עובד המתפטר עקב מצב בריאותי המונע ממנו לעבוד זכאי לפיצויים.
עליך להציג אישור רפואי של הרופא שמטפל בבעיה.
בברכה,
עו״ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נכון. אסור. בעיקרון מעסיק לא אמור לתת לעובד חופשה אם אין לו יתרה מספיקה והוא לא מתחייב להחזיר יתרה שלילית משכר או בגמר חשבון....
המשך תשובה.JPG)
