שינוי צורת המשכורת שלי בחוזה עבודה

שלום אני עובר לעבודה חדשה, בעת סיכום התנאים שלי לפני שאישרתי את העבודה נשלח חוזה טיוטה שבה היה כתוב לי שכר בסיס גלובלי. חתמתי על הטיוטה ולאחר שבועיים שלחו לי את החוזה הרשמי שבו שפיצלו לי את המשכורת הגלובלית שנקבעה בטיוטה כלומר שטיוטה כתבו לי 10000 שכר בסיס ואז בחוזה הרשמי פיצלו ל-8000 שקל בסיס ועוד 2000 שקל על שעות נוספות. בעיקרון לי יש בעיה בפיצול כי לפי החוק לא חייבים לשלם את התנאים הסוציאליים שנגזרים מהמשכורת כמו פנסיה וקרן השתלמות מהשורה של שעות נוספות אלא רק מהבסיס. האחראית משאבי אנוש אמרה לי בטלפון שאני אקבל את התנאים הסוציאליים מכל המשכורת ולא מהבסיס אבל לא מוכנים לכתוב את זה בחוזה הרשמי. השאלה שלי האם זה מותר להם ותקין לפצל את המשכורת לשתי שורות למרות שבטיוטה לא היה כתוב כך?

אם אתה מכים לחתום על החוזה- אז כן, מותר להם. אין חוק שאוסר על כך. תנסה להוציא מהם את ההתחייבות בכתב, כי אחרת הם אכן לא חייבים לשלם סוציאליות על השעות הנוספות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר