האם עובד חודשי עם שכר יסוד קבוע ובמקביל מקבל שעות נוספות לפי חוק וגם מקזזים לו את השעות היעדרות בהתאם בשכר... כיום רוצים לשנות הנ"ל ולקזז לעובד שעות היעדרות עם שעות נוספות שעשה העובד ב- 125% האם זה חוקי?
.JPG)
לא ניתן לקזז שעות חוסר ביום אחד עם שעה נוספות ביום אחר, בקיזוז טכני של כמות השעות במנותק מערכן.
אם ביצעת שעה נוספת ביום מסוים והחסרת שעה ביום אחר, לא ניתן לקזז שעה מול שעה כך שלא תשולם שעה נוספות ולא תנוכה שעת חוסר.
במקרה זה יש להתחשב בערכן של השעות ולשלם בגין השעה הנוספת 125% מהשכר הרגיל ולנכות שעה אחת בערך 100%.
כמובן שכל זה בהנחה שאכן נדרשת לבצע שעה נוספת, ולא ביצעת אותה ללא אישור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את צריכה לתת הודעה שעליו לתקן את ההרעה ואם לא את מתפטרת בדין מפוטר. אם את זכאית- תקבלי פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הפרש הבראה והודעה מוקדמת. עדיף לך לקבל מכתב פיטורים כי בהיעדרו תוכלי לחתום אבלה בכפו...
המשך תשובה