שלום לאחרונה התקינו לנו בעבודה שעון נוכחות עם gps המנכל מסר לנו שהמיקום חייב להיות פתוח בזמן הדלדת הכניסה והיציאה. כי יש אפשרות לא לאשר האם חוקי העניין? תודה רבה השעון בנייד האישי שלנו
.JPG)
אין לכך "חוק" אבל אם מעוניינים לדמות שעון נוכחות רגיל, שבו צריך להתייצב במוקם העבודה, נראה לךי שדרישת מיקום בעת הקלדת כניסה ויציאה- חוקי ותקין. בעיקרון זה שעון שאמור להקל על העובד, כך שנראה לי תקין, אחרת אין כל פיקוח, ואין משמעות לשעון הנוכחות בתפקידים שמחייבים נוכחות במקום X.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי מחלה לטיפול בילד חולה הם ימי מחלה רגילים; אותו כנ"ל תק` בידוד קורונה, נזקפת ע"ח ימי מחלה, אם אין לך מספיק ימים זה ירד מימי החופשה השנתית...
המשך תשובה