שאלה לעורך דין שמתעסק בדיני עבודה. מעסיק הוציא אותי לחל"ת בסוף אוקטובר ל30 יום. לאחר 30 יום שלח לי מכתב -חל"ת נמשך עד הודעה חדשה. מקום עבודה חזר לעבוד באופן רגיל. השאלה כמה זמן מעסיק יכול להחזיק אותי בחל"ת? או שאין לזה תוקף. תודה.
.JPG)
אין אפשרות לחל"ת "עד להודעה חדשה" הוא מחוייב להודיע תאריך סיום החל"ת גם אם זה לכמה חודשים. אם מקום העבודה חזר לפעול- בעייתי.
אתה חייב לקבל מועד סיום החל"ת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שמירת הריון לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק, כלומר שהתקופה אינה מפסיקה או משעה את הסכם העבודה. במהלכה יש לבצע הפרשות פנסיוניות ואם את אומרת שאת משלמת דמי חבר וממס ארגון- בכלל. לכן לדעתי עובדת בשמירת הר...
המשך תשובה