שאלה לעורך דין שמתעסק בדיני עבודה. מעסיק הוציא אותי לחל"ת בסוף אוקטובר ל30 יום. לאחר 30 יום שלח לי מכתב -חל"ת נמשך עד הודעה חדשה. מקום עבודה חזר לעבוד באופן רגיל. השאלה כמה זמן מעסיק יכול להחזיק אותי בחל"ת? או שאין לזה תוקף. תודה.
.JPG)
אין אפשרות לחל"ת "עד להודעה חדשה" הוא מחוייב להודיע תאריך סיום החל"ת גם אם זה לכמה חודשים. אם מקום העבודה חזר לפעול- בעייתי.
אתה חייב לקבל מועד סיום החל"ת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ככל שהחופשה נקבע בתיאום עם הממונה עלייך, אזי ביטול החופשה הוא בעייתי למעסיק. מצד שני יש לשים לב שבעיקרון מי שנותן חופשה הוא המעסיק ולכן אם הממונה אישרה חופשה לא בסמכות אזי הביטול לא ייחשב בלתי חוקי....
המשך תשובה