שלום רב אשתי עובדת כסייעת בגן ילדים טרום חובה היא ילדה בת בתאריך 10/06/2012 לפני החופש ב 20 ימים בדרך כלל היא גם מקבלת החופש שלה בחודש 7 איך זה יתנהל במצב כזה שחופש הלידה וחופש הלימודים ביחד האם מגיע לה לקבל תשלום מהמועצה, או להעביר החופש לשנה הבאה,או עדיף שאתחלק חופש הלידה עם אשתי? ברצוני להבהיר שהמורות במשרד החינוך כן מקבלות עבור החופש במצב כזה אודה לכם בברכה זידאן עדנאן
זידאן שלום,
ראשית מזל טוב.
אכן כעקרון אם חופשת הלידה חלה בזמן שהותו של עובד בחופשה, יש לראות את החופשה כנפסקת ולאפשר לעובד להשלימה לאחר מכן.
מעבר לכך לא ניתן לייעץ דרך הפורום,
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לשאלה זו השבתי בפרטי. לטובת הכלל: מעביד רשאי לבקש לשנות את תנאי העבודה כולל שיעור המשרה. ניתן - וזו זכותו של מי שמשנים עבורו את תנאי העבודה - להתפטר בדין מפוטר. ככל שהמעסיק "מאיים" בכך שסירוב יביא...
המשך תשובה