הרעת תנאי עבודה לאחר חזרה לעבודה

הייתי זכאי לכרטיס סיבוס במקום עבודתי. פותרתי. לאחר חודשיים התחלתי לעבוד בחברת השמה שהיא חברת בת למקום עבודתי הקודם. בזמן חתימת חוזה ביקשתי להחזיר לי את הכרטיס סיבוס אך נאמר לי שאני לא זכאי כי אני מתחיל לעבוד בחברה אחרת. לאחר חודש מסתבר שכן קיים רצף תעסוקתי ועלי אסור לגעת בפיצויים. האם אי קבלת כרטיס סיבוס בתפקיד חדש מהווה הרעת תנאים . החוזה החדש כבר נחתם בינינו

הרעת נאים אינה דבר אסור לפי חוק. היא מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר. המעברים בין החברות כן יכולים באופן טבעי לייצר תנאים אחרים, בפרט תחת חתימת החוזה. אתה יכול לשקול האם להישאר לעבוד או לעזוב, אך החברה אינה מחוייבת בהחזרת כרטיס הסיבוס.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר