היי, המנהל שלי הודיע שהמשכורת של החודש הקרוב תהיה נמוכה ב20 אחוז עקב המצב. בשביל זה ביקשו שנחתום על חוזה ומי שלא חותם, שיתפטר. השאלה שלי היא האם גם במצב כזה שההורדה בשכר לא קרתה עדיין, התפטרות תחשב כפיטורין?
.JPG)
בעיקרון התפטרות מחמת הרעה בתנאי העבודה נחשבת להתפטרות בדין מפוטר. אתה צריך לתת התראה למעסיק על כך ורק אם ההרעה לא מתוקנת בתוך פרק הזמן שנקבת אתה יכול להתפטר בדין מפוטר, כפוף להודעה מראש.
זכותך לא להסכים להפחתת שכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דמי נסיעה הם דמי נסיעה. יש להם מקסימום על פי צו ההרחבה בעניין זה להשתתפות מעסיק בדמי הנסיעה לעבודה וממנה. מדובר בסכום כסף למטרות הוצאות נסיעה. אם דמי החנייה נכנסים בגדר הסכום שאמור היה להיות משולם לפ...
המשך תשובה