שלום. אני בתקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות מרצוני. אני כרגע בימי מחלה בעקבות חולי. אם אני ממשיך ימי מחלה למרות שאין לי כבר ימים צבורים זה בסדר מבחינה חוקית?
.JPG)
אם אין לך ימי מחלה צבורים ואתה חולה ולא תבוא לעבודה - לא תקבל תשלום עלהימים האלה, גם אם מדובר בתקופת הודעה מוקדמת. אם מעסיק לא ויתר על עבודה בתק' ההודעה המוקדמת- תצטרך כנראה להשלים בעבודה ימים אלה.
אני ממליצה לראות קודם מה המעסיק מבקש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
כדאי אולי לשאול מדוכע מבקשים פרטי ת.ז. לפני הראיון. מה הם בודקים? אי אפשר לדעת. אני מצציעה לתקשר את הנושא. בבכל מקרה, מספר ת.ז. אינו בגדר שאלה אסורה בהליכי מיון לעבודה....
המשך תשובה