שלום. אני עובד ברשת חנויות שיש לה סניפים בפריסה ארצית. אני גר בבני ברק ועובד בסניף בבני ברק. כעת אני מתעתד לעבור לגור בבית שמש. ביקשתי מהמעסיק לעבור לעבוד בנסיפי בית שמש אך הוא אמר שאין לו צורך. לאור הנסיבות הנ"ל נראה שאין מנוס מהפסקת עבודתי ברשת. השאלה שלי היא האם במקרה הזה אני נחשב למתפטר או למתפטר בדין מפוטר?. במידה וזה רלוונטי, יש לציין שבחוזה העבודה כתוב שהרשת רשאית לנייד אותי לכל סניף לפי צריכה ולפי שיקוליה. תודה רבה!
.JPG)
אכן אין מנוס מהפסקת העבודה, אולם מאחר שבית שמש נחשב - עדיין - לישוב באיזור פיתוח לפי התקנות אזי אתה תיחשב למתפטר בדין מפוטר אם תוכיח שגרת שם שישה חודשים לפחות.
מבחינת המעסיק הנוכחי מספיק שתציג הסכם שכירות לשנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אני חושבת שכדאי להסתכל בחוזה ולהבין למה אתה מחויב ולמה המעסיק מחוייב. בעיקרון חייבים שימוע לפני שינוי בתנאי העסקה, לא ניתן לעשות זאת חד צדדי למרות שהוא לא מחוייב לשלם שש שעות אם אתה עובד רק שלוש. אפש...
המשך תשובה