הפיכה לעובד גלובלי

שלום, עבדתי בארגון במחלקת הביקורת, כעבור חצי שנה ביקשתי העלאה בשכר, המנכ"ל לקח אותי לשיחה והתנה את העלאה בשינוי התפקיד. מחוסר ברירה נעניתי בחיוב. כעבור חודש וחצי בתפקיד החדש , בשל התעריף הגבוה יחסית, ומס' שעות נוספות לא מבוטל שנאלצתי לעשות,הוחלט להפוך אותי לעובדת גלובלית. בחוזה שקיבלתי (לקראת סוף החודש ) צוין כי תוקף החוזה החל מהראשון לחודש הנוכחי, עוד בטרם חתמתי על החוזה. מלבד זאת , מרכיבי השכר שונו, התשלום בגין שעות רגילות הופחת משמעותית לטובת כביכול גמול גלובלי עבור שעות נוספות .עוד בטרם נכתב החוזה נאמר לי כי ההפרש בגין השעות הנוספות יהיה סכום זעום. אולם בחוזה עושה רושם כי התעריף השעתי נמוך וכי הנני זוכה לתגמול הולם של שעות נוספות. האם הדבר תקין?האם הם יכולים לכפות את תוקף החוזה רטרו(גם על החודש הנוכחי כשעודכנתי רק לקראת סוף החודש על השינוי) אני אמורה לחתום על החוזה בימים הקרובים, מה עלי לעשות?

טל שלום, המצב שאת מתארת אינו נראה תקין, ויש בעיתיות בתוקף רטרואקטיבי. לא ניתן לייעץ לך דרך הפורום, מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ אישי אשר יקח בחשבון את כלל נסיבות ההעסקה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

התייעצתי עם עו"ד מהסתדרות העובדים, אולם בין השורות הבנתי כי מאחר ואין לי ותק (אני עובדת שם כעשרה חודשים) הנני נחשבת כ"עובדת זמנית", ומשום כך אין בידי את הכח לעמוד מנגד. אלא או לחתום על החוזה ולקבל בהכנעה מה שמצטייר כ"הרעת תנאים" או לעזוב, כפי שטרחו להבהיר לי בארגון..

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר