בני עובד במשמרות כ4 פעמים בשבוע. עם פרוץ המלחמה כמות המשמרות ירדה ולכן כאשר ראה בני שכמעט ואינו מקבל משמרות החליט לצאת לחול ל-4 ימי התאווררות ואת המשמרת שהייתה לו העביר לחבר. להפתעתו גילה ששאר המשמרות שהיו לו בוטלו ללא הודעה מראש והוא גם אינו משובץ לשבועיים הבאים. מנהלו הישיר טען שהוא היה צריך להודיע על יציאה לחול והוא הוא מפחד לתת לו משמרות פן שוב יבטל. האם הדבר חוקי?
.JPG)
למיטב ידיעתי צריך לודיע על יציאה לחו"ל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הבעיה היא לא היום הקבוע אלא העבודה לפי שעות. עובדת כמוה זכאית ליום חג והיא צריכה לקבל אותו כאילו היא עבדה, כלומר- המחיר של מה שהיתה מקבלת לו עבדה ביום הזה בניקיון בביתך, לפי היקף המשרה- כלומר- 50%. ...
המשך תשובה