אני עובדת במשרדי עורכי דין שמעסיק כ- 10 עובדים במרכז הארץ. בימים הראשוני למלחמה המשרד היה סגור ביוזמת המעסיק ולאחר מכן אמר שנעבוד במס' שעות מצומצם. לאחר שבועיים הודיע שלא מתכוון לשלם שכר מלא בימים החלקיים אלא רק בעבור חצאי ימים. כמובן שלא הודיע על כך מראש ולא הוציא הודעה מסודרת בדבר השכר. ידוע שמבחינת החוק כאר המעסיק מצמצם משעות הפעילות מיוזמתו עליו לשלם לעובדים שכר מלא היות ואם הייתה ניתנת להם האפשרות היו בוודאי עובדים את מלוא השעות. האם יש איזה שהיא פרצה שמאפשרת למעסיק לעשות ככל העולה על רוחו ולא לשלם שכר מלא בעבור ימים אלה?
.JPG)
לא מדייק מה שכתבת. בעיקרון אין שכר על אי עבודה ובמצב מלחמה רק אם יש לך ילדים מתחת לגיל 14 או בעלי מוגבלות מתחת לגיל 21 חייבים לשלם שכר גם אם את לא מגיעה לעבודה מיוזמתך.
כרגע אין כיסוי לא לשכר שמעסיקמשלם כאשר עובדיו לא מגיעים לעבודה מיוזמתם ולא כאשר שעות הפעילות מצטמצמות.
אני ממליצה במצב כזה לנצל ימי חופשה וככך להשלים את השכר.
אנחנו במצב מיוחד, לא ברור ולא מכוסה מבחינת חקיקה או מתווי פיצוי.
תבדקי אם עדיף לך - כספית -לבקש חל"ת, אבל את חייבת שהוא יהיה ל-30 יום לפחות, וקחי בחשבון שיפחיתו לך מדמי האבטלה את ימי החופשה הצבורה שלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בינתיים המעסיק הוציא לחלת ל-30 יום ולאחר שחתמתי הודעתי לו שאני חוזרת בי מהחתימה אמר שלא ניתן. אני לא מעוניינת לחזור לעבודה אצלו האם אני יכולה להתפטר בזמן חל"ת ומה קורה עם ימי ההודעה המוקדמת? האם אצטרך בכ"ז לתת את ה- 30 לאחר שיסתיים החל"ת או שהמעסיק כבר יפטר אותי ואז אהיה זכאית לתנאים?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את יכולה להתפטר בזמן החל"ת, כלומר להודיע שאת לא חוזרת לעבודה לאחר החל"ת.
ימי ההודעה המוקדמת הם נעלם, באופן עקרוני חל"ת הוא תמיד בהסכמת עובד ומעביד, ואז גם הסיום הוא בהסכמה, כך שאם את מתפטרת מיום החזרה מהחל"ת תצטרכי לתת את ההודעה המוקדמת.
המעביד יכול כמובן לוותר על ההודעה המוקדמת ואז את משוחררת.
לגבי האם המעסיק יפטר אותך או לא זה לא עוזר מבחינת ההודעה המוקדמת כי אם הוא מעוניין בעבודה בתקופה זו תצטרכי להגיע לעבוד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חשוב לדעת כמה זמן את עובדת. סמיכות הפיטורים להודעה ממש מחשידה. את מוגנת לאחר 6 חודשי עבודה וקודם לכן זה יחשב חוסר תום לב. קרוב לוודאי שניתן יהיה לקבל פיצוי אבל רק בבית הדין....
המשך תשובה