בגיל 14 התחלתי לעבוד בסופר מרקט בחופש הגדול, המעסיק נתן לי לעבוד עד 23:00 שזה מעבר לשעות המותרות לגילי, הביא לי הפסקות של 25-30 דקות שנראה לי גם מתחת למינומום וניכה לי מהמשכורת, לפעמים לא נתן הפסקה מטענה לעומס ועדיין הוריד במשכורת. הוא נתן לי הוראה למכור סיגריות ואלכוהול בהיותי קטין, שעכשיו אני גיליתי שזה לא חוקי. היה מחסיר לי כסף בסדר גודל של עשרות, ומאה מאתיים לפעמים, נתן לי לעבוד בימים אחרי בית ספר שגם גיליתי שזה לא חוקי, עבדתי במשך שנה… בימים הראשונים בעבודתי הייתי עד לזה שאמרו לעובדים למחוק תאריכים של קופסאות שימורים פגי תוקף ביותר משנה שאני התרעתי למנהל שמצאתי אותם. גם אם היה מוצר פג תוקף בכמה ימים עדיין אמרו להשאיר על המדף. והחדר של פגי תוקף שכן שמים בצד הוא במחסן לא מופרד ויש הרבה גוקים וחולדות במחסן. עד לפני חודשיים שבחודש האחרון אני ועובדים חיממנו אוכל להפסקה לפעמים בביתי (גר צמוד) ואז אני מוריד ואוכלים ביחד והכל ויום אחד לא עבדתי ועובד ביקש שאחמם לו אוכל, חיממתי בביתי והורדתי לו והלכתי והמעסיק לא נותן לי לעבוד יותר, גם בתום לב מכרתי לעצמי בקבוק אלכוהול כי ידעתי שאם הוא אומר שאני יכול למכור ואני קטין אז אני אוכל למכור לעצמי ודם פעם אחת מכרתי לעצמי וחבר עבר ולקח את זה … רק היום גיליתי שהכל היה לא חוקי… היה מקרה לפני יומיים שקניתי מוצר פגום, המוכר לא הביא לי קבלה כי הוא היה חדש והוא זרק אותה לזבל אמרתי טוב לא נורא ואז אחרי חצי שעה ירדתי לסופר ואשתו של הבוס אמרה בלי קבלה לא אבל העובדים אמרו שהם מכירים אותי וגם אמרתי ואז אחרי רבע שעה קיבלתי החזר והיא עשתה לי נאום שבלי קבלה לא יתכן ובגלל הלחץ של המלחמה צעקתי עליה ואמרתי לה שהיא מחויבת להביא לי גם אם זה היה שקל תשעים. מאז הבוס אמר שהוא לא מוכר לי והמוכר בייש אותי ממש והלכתי בבושת פנים. מה חושי ומה לא ומה אפשר לתבוע ובמה אפשר שיצא שאני אשם? אפשר לפרסם אולי בפייסבוק על המוצרי פג תוקף או שזה לשון הרע? תודה
לא ניתן לשיב לשאלה זו בפורום. אתה זקוק לייעוץ פרטני, בתשלום.
פרסום בפייסבוק יכול להיחשב לשון הרע אם הוא לא מוגן בהגנות מכוח החוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכתב דרישה מעורך דין ואם לא תהיינה לכך תוצאות- אזי תביעה. ככל שהעובדות המצויינות בפנייה נכונות ומלאות, ההתנהלות של המעסיק הזה בלתי חוקית בכל קנ"מ....
המשך תשובה