היי, יש לי 12 תלושי שכר מהחודשים יולי 2022 - אוגוסט 2022, ינואר 2023 - אוקטובר 2023. (מאותה חברה). הגשתי מכתב התפטרות עם צו גיוס ומסרבים לתת לי פיצויים בטענה שלא עבדתי 12 חודשים אלא 11. מרגיש טיפה כמו התחמקות ושמשחקים איתי במשחק לא יפה... האם אני זכאי לפיצויים והאם אני זכאי לתבוע? נ.ב. בתלוש של אוקטובר עבדתי יומיים, האם זה משנה אם כי התלוש עצמו מחשיב לי חודש? ( אגב, בתלוש שכר מחשבים לי וותק של שנה וארבעה חודשים) תודה מראש וחג שמח
.JPG)
אם היית מפוטר אחרי 11 חודש אזי היתה חובה לשלם לך פ"פ, יש על כך הוראת חוק.
לגבי הגיוס- עובד שסיים עבודה מחמת גיוס לצהל לשירות חובה זכאי לפ"פ, אולם הזכות לפ"פ מתגבשת רק אחרי שנת עבודה.
המקרה שלך מאוד גבולי.
ה"תלוש" לא מחשיב חודש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה באופן עקרוני לא חוקי, אלא אם הוסכם על כך בפירוש בהסכם העבודה, שכל טעות כזו תיחשב לסכום קצוב המותר בניכוי ובכך שלפני כל הפחתה את/ה חותמ/ת על הסכמה להפחתה הספציפית בסכום המסויים שנקוב שם....
המשך תשובה