עובד 5 ימים בשכר חודשי שלא עבד את מלוא השעות החודשיות. האם מותר למעסיק להוריד לו מצבירת ימי חופשה בגין כך או שעליו לנכות לו מהשכר? המעסיק טוען שעל העובד לעבוד 8.4 שעות כל יום כפי הגדרת משרה מלאה בחוק . לתשובתכם נודה
.JPG)
מותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין דין או חוק מסודר בנדון, מטבע הדברים. זה מצב חדש שמעולם לא קרה. יש עורכי דין ויש חוות דעת שאומרות שניתן לחייב עובדים להיבדק. יש גם מגזרים, כמו במדינה, שבהם מעסיק יכול לחייב עובד בבדיקות רפואיות. ...
המשך תשובה