עבדתי 7 חודשים באולם חתונות כאשר קיבלתי מכתב זימון לשימוע לצורך פיטורים . הבנתי את המסר שעומדים לפטר אותי ולא הגעתי לשיחת השימוע, אך הופתעתי בתלוש השכר האחרון כי קיזזו לי מהשכר 3000 ש"ח בגין אי מתן הודעה מוקדמת.. כאילו אני זה שהתפטרתי . והדבר נעשה אותו דבר גם עם שני עובדים בתקופות שונות . האם זה חוקי ? האם אני זה שצריך לתת הודעה מוקדמת ? או המעסיק חייב לשלם לי דמי הודעה מוקדמת ?
.JPG)
לא חוקי. המעסיק פיטר, הוא זה שצריך לשלם הודעה מוקדמת.אי הופעה לשיחת שימוע כמוה כויתור על השימוע אולם מי שגילה דעתו שברמצונו לסיים את יחסי העבודה הוא המעסיק, ולכן הוא זה שחייב בכל הזכויות בהקשר פיטורים, כולל ה. מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פיטורים כמתואר: 1- מה לגבי שימוע? היעדר שימוע מחייב פיצוי, נדרש לשם כך תביעה או לכל הפחות פניה מסודרת של עורך דין. 2- לטעמי מדובר בפיטורים כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. יש לדרוש גם את זה, כי חזק...
המשך תשובה