שלום, יצאתי לחופשה של 3 שבועות באישור המעסיק לצאת לחופשה זו. במהלך החופשה חליתי שבוע ולא הייתי במיטבי, האם אני יכולה להוציא ימי מחלה על שבוע הזה למרות שמלכתחילה המעסיק עודכן שאני בחופש ולהמיר את הימים האלה לימי מחלה? (חשוב לציין שמלכתחילה החופשה היא חופשה ללא תשלום מכיוון שאין לי ימי חופש). אודה לתשובתכם, המון תודה.
אפשר, אבל את צריכה לזכור שאם המעסיק יחשוב שזו לא מחלה אמייתי הוא רשאי לשלוח אותך לרופא מטעמו. חופשה ומחלה ביחד לא יוכל להיות. זה או חופשה או מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חופשת לידה היא שישה חודשים - מהם שלושה חודשים וחצי בתשלום והשאר בחל"ת. את צריכה להודיע מתי את חוזרת- אם אחרי התקופה המשולמת או אחרי שישה חודשים. אין חובה מתי להודיע. הגיוני שאם הוא מבקש- שתחליטי כמ...
המשך תשובה