אודה לקבלת התייעצות ראשונית לנושא התפטרות - לפי הסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. יום עבודה האחרון היה ב-31.7.23. עד היום המעסיק לא העביר 161 ומכתב שחרור פיצויים. המעסיק כמעט ולא משתף פעולה- כל ההתקשרות דרך מנהלת חשבונות - משרד חיצוני. ע״פ דיווח מנה״ח - כל המסמכים מוכנים והועברו למעסיק להמשך טיפול. המעסיק לא מגיב. אשמח לקבלת הכוונה מקצועית, כיצד ניתן לגרום למעסיק לשחרר את המסמכים בהקדם.
.JPG)
יש לפנות במכתב רשמי דרך גורם מוסמך, כמו עו,ד. לא הייתיממליצה להגיש תביעה בנדון; ניתן שאנו נכתוב את המכתב, כנגד תשלום בגין שעת יעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה באופן עקרוני לא חוקי, אלא אם הוסכם על כך בפירוש בהסכם העבודה, שכל טעות כזו תיחשב לסכום קצוב המותר בניכוי ובכך שלפני כל הפחתה את/ה חותמ/ת על הסכמה להפחתה הספציפית בסכום המסויים שנקוב שם....
המשך תשובה