הודעה מוקדמת לפיטורים וימי מחלה וחופש

היי, קבלתי התראה מוקדמת לפיטורים ב17.8 כלומר ב17.9 ימלאו 30 יום. אני עובדת בהייטק עם תשלום גלובלי וימי מחלה משולמים החל מהחודש הראשון. עכשיו ככה: 1. מאז ההודעה על הפיטורין לא הצלחתי לישון, המצב רוח שלי מזעזע והגוף שלי חלש. זה כנראה נובע מהלחץ. הרופא שלי רשם לי 5 ימי מחלה להתאושש בתקווה שזה יעזור. האם ה5 ימי מחלה הללו נחשבים חלק מה30 ימי הודעה מוקדמת? האם אצטרך ״להשלים״ את אותם 5 ימים ותאריך תום העבודה ידחה? והאם אקבל תשלום בגינם? 2. ה17.9 יוצא במהלך חג. אז מתי היום האחרון לעבודה בעצם? לפני ראש השנה?

היום האחרון לעבודה הוא יום אחד לפני החג. מבחינת מחלה: ימי מחלה על פי דין נחשבים לתקופת עבודה. לכן בימים רגילים, ימי מחלה שמנוצלים בגין מחלה אמיתית משולמים כרגיל על פי הכללים (כפוף לכך שהיום הראשון לא משולם, השני והשלישי 50% ורק מהרביעי משלמים מלא בגובה המכסה הצבורה); ימי מחלה שתיקחי במהלך החודש האחרון לעבודה ( חודש ההודעה המוקדמת) יחשבו לימי עבודה רגילים; אם המעסיק יחשוד או יחשוב שהמחלה לא אותנטית, הוא יהיה רשאי לשלוח אותך לבדיקת רופא מטעמו. אם עובד חלה לפני קבלת ההודעה המוקדמת (לפיטורים) – לא ניתן לחפוף בין ההודעה המוקדמת לימי המחלה – וספירת ימי ההודעה המוקדמת יחלו עם סיומה או עם ניצול ימי המחלה הצבורים. לעומת זאת, אם העובד חלה לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטורים או כאשר עובד חלה במהלך הודעה מוקדמת להתפטרות, אין מניעה לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת ואין חובה להמשיך ולהעסיק את העובד מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת. אז חמשת הימים נחשבים חלק מההודעה המוקדמת (אבל ישולמו לפי הכללים כפוף לכך שיום ראשון לא משולם ושני ושלישי- מחצית בלבד).

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר