הרעת תנאים עבור עובדת במשרה חלקית

אם כשהתקבלתי לעבודה לפני 9 חודשים נאמר לי שמחפשים עובדת (כחלק מצוות של עסק פרטי מסוים) למשרה חלקית שתעבוד מצד אחד לפי צורך(תשלום לפי שעה) אבל גם סוכם שאגיע כיומיים בשבוע ואף קבענו ימים מסויימים קבועים שבהם אגיע. ובמשך כל החודשים עבדתי באותם ימים מדי שבוע, עם חריגות זניחות לכאן ולכאן( כלומר היו פעמים שעבדתי 3 ימים בשבוע ופעמים שיום אחד אבל זה היה נדיר) ואז פתאום המעסיקה התחילה להגיד לי לא להגיע שבוע שלם פה, שבועיים שם וטענה ש"סגנון העבודה שלה השתנה" ולכן היא לא צריכה אותי כמעט, ובפועל כתוצאה מכך אני בעצם לא ממש עובדת..ומצד שני אם אחפש עבודה נוספת במקביל ואז היא תצטרך אותי בדיוק כשאני בעבודה השניה, היא תגיד שאני לא בסדר כי לא הייתי זמינה אליה ותפטר אותי. אני לא רוצה להתפטר ונראה שהיא לא רוצה לפטר אלא פשוט מתחמקת מלתת לי שעות עבודה למרות שמההתחלה עבדתי באופן קבוע כל שבוע בימים מסויימים ושעות מסויימות והגעתי לשכר מסוים. מצד שני, אם אין לה צורך בתקופות מסוימות בעבודה אולי זה לגיטימי להגיד לי לא להגיע שבועיים או אפילו כמעט חודש שלם(וזה קרה) כי לא חתמנו על חוזה כתוב והיא אמרה בעל פה שזה לפי צורך ( אבל כאמור בפועל רצתה שאגיע באופן סדיר כל שבוע, יומיים לפחות במשך חודשים רבים) האם זה נחשב הרעת תנאים? האם במידה והיא לא קוראת לי לבוא לעבודה תקופה ארוכה אך לא מפטרת באופן רשמי אלא משאירה אותי באוויר זה מותר? מה הזכויות שלי במקרה כזה?

זו בפירוש הרעה מוחישית בתנאי העבודה. אבל, זה לא דבר "אסור" על פי חוק, אלא מעשה שיש לו תוצאות אפשריות: התפטרות בדין מפוטר, לא להתפטר אבל כן לתבוע החזרת המצב לקדמותו, או הסכמה לשינוי לרעה. את יכולה להתפטר בדין מפוטר טאז תהיי זכאית להפרש פיצויים אם לא הופרש לקרן הפנסיה מלא. לא ניתן להשאיר אותך באוויר, אלה בפירוש נסיבות שמאפשרות התפטרות בדין מפוטר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר