עבדתי במוקד טלפוני והתפטרתי מהעבודה בגלל כמה סיבות ביניהם גם כאבי ראש ומיגרנות שהחלו לי בשנה האחרונה וקשה נורא לעבוד במוקד כל היום מול המחשב עם שיחות שנכנסות בלי סוף עם כאבי ראש חזקים יום - יומיים. אני בדיוק בבירורים רפואיים אז אין לי הבחנה על מיגרנות אבל יש לי אישור וסיכום ביקור מהנוירולוג ששם מצוינות התלונות שלי והפניות לבדיקות השאלה אם אני זכאית לדמי אבטלה מיידים או עם המתנה של 90 יום? למעסיק לא פירטתי על זה ואמרתי שמיציתי את התפקיד ובמכתב התפטרות לא מצוין לי סיבה פשוט רשום סיבת עזיבה התפטרות. והאם יכולים להפנות אותי לכל עבודה ולשלול לי את הזכאות במידה ואסרב? אני ממש צעירה בת 22 ואין לי השכלה עדיין ויודעת שבגילאים האלו יש להם אפשרות להפנות אותי לכל עבודה כמו סופרים מוקדים מפעלים שבכלל לא רלבנטיים אלי השאלה אם יכולים לחייב אותי? ונגיד לשלוח אותי למוקד אחר למרות שיש לי סיבה שעזבתי? אני גם לא זכאית להרבה ימים רק 50, מה הסיכויים שפשוט יעזבו אותי אם אני אציין על המיגרנות? אני גם לא מחפשת משהו זמני חושבת על כיוון של לימודים בקרוב
מאחר שהתפטרת, את תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר המתנה של 90 יום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה אירוע מורכב. אם בהשוואה בין שתי המתכונות השכר לשעה ננמוך יותר ממה שהוא היה בשיא, זה נחשב הרעת תנאים. אם לא- אז לא. בכל מקרה הרעת תנאים אינה דבר אסור אבל יש לה תוצאות כמו זכות אכיפה בביה"ד לעבודה ...
המשך תשובה