זכויות עובדת שכירה חדשה וקרן פנסיה

אני עובדת 7 חודשים משרה חלקית( יומיים בשבוע) במקום חדש אחרי שכמה שנים לא עבדתי ולכן אין לי קרן פנסיה פעילה. מקבלת תלוש כמובן. המעסיקה שלי היתה אמור לפתוח לי קרן פנסיה לפני חודש, אחרי חצי שנת עבודה, אבל בגלל שאני עוברת דירה ( היא ידעה זאת כמה חודשים מראש) ויקח לי להגיע מהבית החדש לעבודה חצי שעה נסיעה במקום כרבע שעה עד היום, והיא חוששת שזה יגרום לי לאחר או שלא אתמיד בהגעה לעבודה, כי לדבריה חשוב לה שהעובדים שלה יגורו קרוב לעבודה ולכן גם קיבלה אותי לעבודה( אין חוזה עבודה כתוב בינינו), אז היא החליטה לא לפתוח לי עדיין קרן פנסיה אלא לבדוק קודם אחרי שאעבור דירה אם אני מגיעה כרגיל (ובנתיים היא משלמת לי במזומן ללא תלוש) ואם אחרי שאעבור היא תראה שאני מגיעה כרגיל אז היא תפתח לי קרן פנסיה, תחתים אותי על חוזה עבודה ( לפיו אהיה מחוייבת להגיע לפחות לכמה חודשים קדימה) ותתן לי תלושים רטרואקטיבית על החודשים שכעת היא משלמת עליהם במזומן וללא תלוש ( זה אפשרי בכלל ממרחק של כמה חודשים לתת תלושים רטרואקטיבית?) אני מודעת לכך שזה לא חוקי והייתי עוזבת אבל בגלל שאני עובדת שם פחות משנה( ורשמית רק חצי שנה כי היא לא נותנת לי תלוש מאז שהגעתי לחצי שנה של עבודה כדי לא להיות חייבת לפתוח לי קרן פנסיה..) ברור לי שלא אקבל פיצויים ובעצם כלום. הבעיה שאם אעזוב ואתחיל לעבוד במקום חדש מבלי שהיא פתחה לי קרן פנסיה אצטרך במקום החדש להמתין שוב חצי שנה מההתחלה עד שמחויבים לפתוח לי קרן פנסיה. אם היא תפתח לי כעת אוכל אם ארצה בהמשך לעבוד במקום אחר והקרן כבר תהיה פעילה ולא אצטרך להמתין. מה ניתן לעשות במקרה כזה? שאלה קטנה נוספת- בשיחה איתה בעל פה בתחילת העבודה המשרה שלי הוגדרה חלקית וביקשה שאגיע כיומיים בשבוע אבל בפועל קורה שהיא אומרת לי לא להגיע שבוע שלם ואף חודש שלם כי אין לה עבודה לתת לי..זה לא צוין מראש וזה קורה לפעמים( וכמובן שאני לא מקבלת שכר כשאיני עובדת כי המשכורת שלי היא לפי שעות) האם זה תקין? תודה

היא פועלת לא חוקי לא בהיבט הפנסיה ולא בהיבט המצאת התלושים. תפנסיה היא חייבת לשלם אחרי 6 חודשים, מוחלט. תלושים היא חייבת לתת חודש בחודשו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר