שלום, מגיל 15 אני עובדת במערכת גנים קיבוצית, עבדתי במהלך הלימודים בתיכון, בצבא ואחרי. בכל מהלך השנים האלו המערכת הייתה גמישה איתי ועבדתי ע"פ צורך ובקשה אישית. לפני כשנה נכנסתי כקבועה למערכת אחרי שבמשך שנים הייתי על תקן מחליפה. איפסו לי את הוותק מ-7 שנים לפחות משנה, בהתחלה תירצו לי שהאיפוס נובע מכך שעברתי לתפקיד קבוע, ולאחר מכן אמרו לי בשל הפסקת עבודה של למעלה מ-6 חודשים. הפסקת העבודה הייתה בתקופת הקורונה עם סגרים ובין לבין היו התכתבויות עם המעסיק מתוך כוונות שאגיע לעבודה אך לא הסתדר בסוף. בכל מקרה לא הייתה התפטרות/חל"ת/פיטורים וכן היה קשר עם המעסיק. האם בכל אופן הם יכולים לאפס לי את הוותק?
.JPG)
נשמע לי לא תקין. בתקופת הקורונה לא היתה הפסקת עבודה אלא חל"תים וזה לא מנתק את היחסים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם זה בשעות העבודה אזי הפעולה היא לא התנדבותית. אם ההתנדבות היא חלק מהג`נדה של המעסיק - יש לראות זאת כקביעת אופן ניהול העסק על ידי המעסיק. אם הפעילות ההתנדבותית נוגדת את צו מצפונך - עליך להסכים עם ...
המשך תשובה