חתימה על תנאי העסקה

שלום עו"ד מאיה, אני סטודנט למשפטים והתחלתי לעבוד במשרד עו"ד(במקרה של דיני עבודה). אני לא מתמחה(שנה א') אני עובד כמזכיר ערב, במשך 4 שעות(לפעמים יותר. לפעמים אני מגיע גם מהבוקר להחליף את מזכירת הבוקר ואז אני עובד משמונה וחצי עד עד בערך שבע בערב ולפעמים מהאמצע היום עד שבע בערב). התחלתי לעבוד ב27.5.12 ועדיין לא חתמתי על חוזה/תנאי העסקה. אני יודע שניתן לתבוע ללא הוכחת נזק עד לסכום של כ-15000 ש"ח, אבל כיוון שאני רוצה לשמור על המקום עבודה שלי בהווה(ובעתיד) אני לא תוקף ומאיים בתביעה. פניתי כבר פעמיים לגבי זה ועדיין לא קיבלתי את המסמכים הרלוונטים. מה עלי לעשות? תודה

עמית שלום, אין חובה להחתים אותך על הסכם, אך יש חובה לתת לך הודעה על תנאי העבודה, לפי חוק הודעה לעובד. בקש מסמך שיפרט את התנאים כנדרש בחוק, ואם זה לא יעזור, חזור על הבקשה גם בכתב (אפשר גם במייל). בכל מקרה, שמור רישום מדוייק של שעות העבודה שלך בכל יום. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עו"ד מאיה שלום, לפי חוק הודעה לעובד: מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה. אני התחלתי לעבוד ב-27.5.12 וכפי שאמרתי הם יודעים שהם צריכים להחתים אותי אבל הבעלים של המשרד לא בדיוק עושה צעד. אני מוסיף ואומר שאני מעוניין להמשיך בעבודה כאן(למרות יחסי האנוש הלא מרשימים של הבעלים) אז מה אני יכול לעשות בעניין?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

פשוט לבקש, להזכיר להם, לשאול מה קורה עם זה אני לא מכירה דרך אחרת אם אתה רוצה להמשיך לעבוד שם

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר