שלום, במקרה שבו מעסיק מודיע שבוע ויומיים מראש לעוזרת משק הבית שלו (עובדת על בסיס שעתי, באה ל-5 שעות, כל שבועיים - כלומר פעמיים בחודש) שלא תבוא ביום הקבוע שהיא צריכה לבוא בו (עקב נסיעה/חופשה של המעסיק הלא מאפשר את הגעתה), האם עליו לשלם ולהשלים לה את השכר בגין ביטול יום העבודה בלי קשר לדמי חופשה? כלומר, האם זה יהיה בנוסף לדמי חופשה?
.JPG)
רק יום חופשה בתשלום. לא בנוסף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זו תורה שלמה, אבל לטעמי ראשית לכל חשוב לבקש אסמכתאות למה שכתוב ואז תוכל להחליט האם להגיע עם עו"ד או להשיב בעצמך. אם יש אופציה למענה בכתב לפעמים זה עדיף. אבל בהחלט תלוי מה הרוח הכללית והן הטענות....
המשך תשובה