שלום, לפני שבוע וחצי נפלתי בדרך לעבודה מטעם חברת כוח אדם ונפצעתי ברגל. יש לי 10 ימי מחלה, עוד לא הבראתי לגמרי אבל חזרתי לעבודה השנייה שלי-בערך 10 שעות שבועיות אצל מעסיק רגיל. השאלה שלי האם אני זכאי לקבל מחברת כוח האדם ימי מחלה? או אולי מהמעסיק השני? אם לא מדובר בשבר ורק חבלה חמורה, האם אני צריך למלא דוח תאונה? מה עליי לעשות? בחברת כוח האדם מתנערים ממני ולא שאלו אפילו מה שלומי.
.JPG)
קודם כל כדאי למלא טפסים לתאונת עבודה ולהחתים גם את המעסיק.
אם חזרת לעבודה, איך אתה רוצה לקבל ימי מחלה מלאים?במעקב פשוט ישללו ממך את התשלום ואולי גם תפוטר.
אם אתה לא יכול לעבוד אז אני הייתי ממליצה לא לעבוד בכלל, ואם אתה עובד, אז לפחות תביא מכתב מרופא שפה אתה יכול לבצע את העבודה ופה לא, ותיקח ימי מחלה מסודרים ומגובים באישור רפואי מה אתה יכול לבצע וכמה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה יכול להיחשב חוסר תום לב, אבל סידור העבודה ומסירתו הינו פררוגטיבה של המעסיק וזכותו לקבוע איך הוא מוסר את הסידור- כי זה חלק מסדרי העבודה וניהול העסק....
המשך תשובה