התקבלתי לעבודה בבית חולים והעבירו את הפרטים שלי למחלקת כוח אדם עכשיו השאלה שלי אם הם רשאים להגיד לי לחתום על אישור מידע פלילי כדי שיוכלו לבדוק עבר כי יצא חוק חדש שאוסר.
בחוק החדש הוכנסו שינויים משמעותיים ביותר בנוגע להיקף האיסור לקבלת מידע פלילי על עובד/מועמד לעבודה, שינויים שלמעשה ביטלו אף את ה"היתר" שניתן על פי פס"ד. לפי החוק החדש חל איסור גורף לקבלת מידע בנוגע לעברו הפלילי של מועמד או עובד בכל דרך ומכל מקור שהוא (למעט מה שהותר בדין). החל מאיסור לבקש מ אדם מידע פלילי, במישרין או בעקיפין, לרבות בדרך של תצהיר, הצהרה או שאלון בכתב; וכלה בשימוש במידע פלילי, שהמעסיק נחשף אליו באופן פסיבי או עקיף ממקורות חוקיים שונים, כגון פרסומים בתקשורת, מאגרי מידע של פס"ד וכו' (לרבות מידע על פרט רישום שהתיישן או שנמחק, על תיק סגור על תיק שעוכבו בו ההליכים או על תיק תלוי ועומד).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן מעסיק רשאי להודיע כי עובדיו יצאו לחופשה מרוכזת, יחד עם זאת, אם לעובד אין את מספר ימי החופשה בצבירה ובכל זאת המעסיק מבקש שיהיה בחופשה מרוכזת, לא ניתן לקזז לו ימי חופשה ולהותירו במינוס של ימי חופשה ...
המשך תשובה