שלום רציתי לשאול האם יש חובה לפי חוק בסיום יחסי העבודה לפדות את יתרת ימי החופשה בכסף. ייתכן שמעסיק יחייב עובד להיעדר בתקופת ההודעה המוקדמת על חשבון ימי החופשה שנצברו או לכפות על העובד לעשות בהם שימוש אחר?
.JPG)
התשובה לשתי השאלות היא כן. לפדות - מחוייב, וניתן לחפוף לתק' ההודעה המוקדמת בתנאי שנשארים לטובת הודעה מראש 14 יום.
אין אפשרות לחייב עובד להשתמש בימי החופשה למשהו אחר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סיום עבודה מסיבות קיצוץ כוח אדם- משמעותו פיטורים ומכאן זכאוץ לכל התשלומים להם זכאי מפוטר. אם המעסיק מציע תפקיד חלופי אין חובה להיענות ועדיין צריך לקבל את כל התשלומים שנובעים מן הפיטורים במקור....
המשך תשובה