אני עובדת מדינה (3 חודשים) חוויתי התעמרות ממנהלת שלי והמשרד יודע ומקבל, כרגע אני בבית על מנת לשמור עלי ממקום עבודה רעיל. הפתרון שהוצא לי הוא פיטורים. שאלתי האם ניתן להעביר עובד לתפקיד אחר בגלל פגיעה במקום העבודה גם כאשר הוא לא עובד קבוע.
חוסר תום לב יהיה לפטרמאותך ולהשאיר את הגורם המתעמר בעבודה. את צריכה לדרוש ניוד לתפקיד אחר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד חודשי גלובלי מקבל משכורת מלאה בחודש חגים בלי קשר להיעדרות מחמת כל סיבה שהיא. לגבי עובד יומי/ שעתי- רק לגביו יש דרישה לנוכחות לפני ואחרי החג. לכן התשובה שלילית- אין להוריד את יום החג גם בנסיבות שב...
המשך תשובה