אני עובדת מדינה (3 חודשים) חוויתי התעמרות ממנהלת שלי והמשרד יודע ומקבל, כרגע אני בבית על מנת לשמור עלי ממקום עבודה רעיל. הפתרון שהוצא לי הוא פיטורים. שאלתי האם ניתן להעביר עובד לתפקיד אחר בגלל פגיעה במקום העבודה גם כאשר הוא לא עובד קבוע.
.JPG)
חוסר תום לב יהיה לפטרמאותך ולהשאיר את הגורם המתעמר בעבודה. את צריכה לדרוש ניוד לתפקיד אחר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא צריך לתבוע. צריך לבקש את הפרוטוקול. אם יש לך טענות לגבי חוקיות השימוע או הפיטורים- אז אולי יש עילת תביעה, תלוי בנסיבות ובראיות. רק על אי קבלת פרוטוקול- אין מה לתבוע דווקא....
המשך תשובה