אסביר את הפרטים לפני השאלה עובד בשכר גלובלי מקבל שכר בסיס לדוגמא 7000 אלף ועליו תוספת 30 אחוז עבור משמרות ערב ולילה, על פי החוזה אני צריך לעבוד 5 לילה ו3 ערב בשביל התוספת. יש מצבים שאני צריך חופש 2 בלילה אבל אז אני צריך לבוא בימי חופש להשלים בשביל לקבל את התוספת ! זאת אומרת שגם יורד לי יום חופש וגם אני עובד עוד יום בנוסף בשביל לקבל את התוספת האם הדבר חוקי? חייב לציין שאיני מקבל בתלוש את היום חופש בתוספת שכר הוא יורד בלי שכסף נכנס תמורתו.
.JPG)
אז בעצם אתה לא מקבל את החופשה, שכן אתה עובד במהלכה.
עובד גלובלי אמור לקבל חופשה בתשלום, קרי- את כל ה- 7,000 ש"ח, תמיד, בלי קשר לתוספת 30% לטובת ערב ולילה.
אם אתה מקבל תמיד את ה- 7,000 ש"ח,זה בסדר. אם מפחיתים לך כשאתהלוקח חופשה, זה לא תקין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון אסור להיכנס למינוס בימי חופשה, ולמעסיק מותר לקזז במשכורת האחרונה. השאלה האם זה נרשם כמינוס בתלוש. אם כן, מותר לו לקזז בגמר חשבון....
המשך תשובה