שלום, אני עובדת באותו מקום עבודה כ-3 וחצי שנים וכרגע נמצאת בחופשת לידה. החברה נמכרה והוחלט על מיזוג לחברה אחת שיקרה כאשר אני עדיין אהיה בחופשת לידה, בעוד שאת שאר העובדים מפטרים ומעסיקים מחדש עם אותם התנאים בחברה החדשה. מה הנוהל לגבי נשים בחופשת לידה? מבינה שאסור לפטר, אך מכיוון שמדובר בהעסקה מחדש ללא צבירת ותק לעניין הזכויות אני מפחדת להתפטר. מה החוק אומר במקרה כזה?
.JPG)
אל תתפטרי, אסור לפטר אותך ללא היתר, אני מנחשת שהם ימשיכו את ההעסקה שלך ברצף.
או יבקשו היתר, לאור הנסיבות, ואכן יקבלו, ואז את תהיי בדיוק כמו שאר העובדים, יערכו לך גמר חשבון ויעסיקו אותך מחדש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא חוקי, לטעמי מדובר בהפרת התחייבות להעסקה; ניתן לפנות באמצעות עו"ד או להגיש תביעה לאכיפה, ובפרט לדרוש תשלום על החופשה הכפויה, אין מקום לחייב אותך לחכות בבית ללא פרנסה עד שהם יואילו בטובם לבצע לך חפיפ...
המשך תשובה