שלום וברכה, קראתי ברשת שהתפטרות בגלל מצב רפואי של בן משפחה נחשבת כדין מפוטר. אני ילדה יחידה להוריי שמצבם הרפואי הולך ומידרדר ושוקלת להתפטר מעבודתי כדי לטפל בעניינהם. רציתי לדעת מה עליי לעשות כדי שהתפטרות זו אכן תיחשב כדין מפוטר ואהיה זכאית לפיצויים? (עובדת 12 שנים אצל אותו המעסיק- משרד החינוך) תודה
.JPG)
עלייך להמציא מכתב מרופא המצדיק את הצורך של ההורים בטיפול 24/7 או משהו בדרגת חומרה וצורך דומה, עלייך להודיע למעסיק בצירוף אותו מכתב כי את מבקשת להתפטר מסיבה זו וכי בהתאם לחוק פ"פ את זכאית להתפטר בדין מפוטר.
שימי לב שיתכן ויוצע לך תפקיד הכולל התאמות בהקשר הטיפול בהורים, אז תצטרכי יעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה לא שטח אפור. עבודה מספטמבר עד יוני כולל היא לא עבודה עונתית. קטיעה ברצף העבודה של פחות משישה חודשים אינה נחשבת קטיעה של הוותק ולכן לפי חוק העובד/ת נחשב/ת בוותק רצוף מההתחלה וכך צריך לחשב זכויות ...
המשך תשובה