שלום וברכה, כשהגעתי לעבודה בחברה קיבלתי אפשרות לסיבוס יומי. ויש לציין שהשתמשתי בו על בסיס יומי - חמישה ימים בשבוע. אנחנו עובדים במתכונת של 3 ימים מהמשרד ו-2 ימים מהבית לאחר כחמישה חודשים אני מקבלת עדכון ממשאבי אנוש שעל ימים שאנחנו עובדים מהבית לא היה אפשרות להשתמש מהסיבוס כמו"כ היה אפשר להשתמש בו במסעדות מסוימות שבהסדר מול החברה והשתמשתי בו כנראה במסעדות שלא בהסדר של החברה. אני לא קבלתי שום הסבר או התניה איך להשתמש בסיבוס שהחברה נתנה עם קבלת האפשרות למימוש הסיבוס. עכשיו משאבי אנוש של החברה בה אני עובדת רוצה לחייב אותי עבוד כל החמישה חודשים אחורה, חשוב לומר שזה יוצא סכום גדול של כמה אלפי שקלים. האם אני חייבת לשלם את זה או שזה בעיה של החברה שלא אמרה לי שום הסבר על השימוש בסיבוס? תודה רבה.
.JPG)
שלום רב,
באופן עקרוני זו בעיה של המעסיק שנתן הטבה וכרגע רוצה לשלול אותה רטרו'. מצד שני אני הייתי ממליצה להגיע עמם להסדר בהסכמה בהקשר זה, שכן אם זו זכות יתר שנינה בטעות, יש מקום להסדיר את הנושאבהסכמה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הוא חייב לשלם, כי את נתת הודעה מוקדמת והוא ויתר עליה, לכן זו חובה שלו לשלם את הימים גם אם הכעסת אותו....
המשך תשובה