שלום מאז תחילת עבודתי במקום עבודה לפני שלוש שנים שמתי לב שאף פעם לא זקפו לי בתלוש ימי מחלה (1.5 לחודש). כלומר תחילה זה עמד על 0 ובימים שהייתי חולה זה ירד למינוס (על אף שקראתי בפורום שאין דבר כזה). מצד שני משלמים לי על ימים שאני חולה 100% מהיום הראשון כך שאני לא רואה בעייתיות כלשהי. רציתי לשאול האם יש לכך משמעות שאף פעם לא העלו לי את מכסת ימי המחלה אך מצד שני משלמים לי על כל הימים שאני נעדר בשל מחלה.
חובתו של מעסיק היא לנהל פנקס חופשה ומחלה, ומכאן שלא הייתי ממליצה לעורר שאלות מיותרות בפרט שמשולם לך מן היום הראשון מלה, כלומר על כל מחלה אתה מקבל עוד שני ימי תשלום.
לשאלתך- לא בעיה, כל עוד לא מורידים לך את ימי המינוס מן המשכורת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הייתי מגישה תלושי שכר+ תצהיר חתום אצל עורך דין על ההתנהלות. מתי התחלת לעבוד כמה הרווחת+ תלושים, ממתי החל"ת והאם קיבלת אבטלה וכמה. לדעתי זה עשוי להספיק. ואם לא, וייצא שתיפגעי, תביעה לביה"ד לעבודה. א...
המשך תשובה