אני משמש כיו"ר ועד עובדים, המעסיק מכריח אותנו להתקין אפליקציה בטלפון הפרטי שלנו. שכולל מעקב אחר הפסקות, סידור עבודה, שעון נוכחות וכדומה. האם העובדים רשאים לסרב להוריד את האפליקציה?
.JPG)
זו שאלה מורכבת שאין לי עליה תשובה בשלוף. ניתן להקביל זאת לעשיית שימוש במשאבים פרטיים עבור העבודה.
אני לא בטוחה שמותר למעסיק לחייב שימוש בטלפון נייד פרטי לצורך מעקב נוכחות.
ככל שמעסיק היה מצייד את העובדים בטלפונים של העבודה זה משהו אחר. אבל לחייב שימוש בציוד פרטי לצורך מעקב אחר נוכחות נשמע לי בעייתי. לא מכירה פסיקה בנושא או שהעניין בכללל בא לבחינה שיפוטית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את/ה נעדר מהעבורה- אז יש ליטול יום חופשה בגין מחלת ילד או חופשה רגילה. שים לב שיום מחלה ראשון לא משולם....
המשך תשובה