שלום, אני עובדת בשתי עבודות, כחצי משרה כ"א. האחת משרדית - בישיבה והשנייה בעמידה בחנות וכוללת עלייה במדרגות ועבודות סחיבה ומאמץ. עברתי ניתוח שמחייב מנוחה, עם המלצה לשבועיים אחריו. לעבודה המשרדית חזרתי לפני - בשל אופייה, אך לעבודה השנייה עדיין אין ביכולתי לחזור. במידה ואני מגישה ימי מחלה רק לעבודה השנייה- האם זה עשוי לפגוע בשכר בעבודה הראשונה? או שביטוח לאומי לא ישלמו את ימי המחלה בחנות מכיוון שרואים שכן עבדתי בימים אלה בעבודה המשרדית?
.JPG)
ביטוח לאומי לא משלמים ימי מחלה. את ימי המחלה משלם המעסיק.
לדעתי אפשר להגיש את ימי המחלה לעבודה השניה, אם את מוגבלת בביצועה בשל המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את יכולה לדרוש להשתוות לעמיתייך לעבודה כל עוד א שם, את נחשבת לעובדת כמו כל עובד אחר גם אם הודעת על התפטרות. אין לכך התייחסות בחוק, אם ז השאלה. את יכולה לבדוק אם יש הסכם קיבוצי בענף שבו את עובדת שמתיי...
המשך תשובה