לקחתי חופשת מחלת ילד שצמודה לחופשת מחלה והמעסיק ניכה שכר על שתי החופשות בטענה שלמרות שזאת חופשה רציפה היא נידונה כשתי חופשות נפרדות ולכן לא שילם עבור הימים הראשונים בכל חופשה כחוק. האם הוא צודק בטענתו?
.JPG)
המעסיק טועה. ההיעדרות רצופה, וגם החופשה בשל מחלת ילד הינה מתוך חופשת המחלה ה רגילה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקורני כן, נחשב לברעת תנאים. האם בשל כך שווה לך להתפטר בדין מפוטר? אני בספק. הרעת תנאים אינה דבר אסור, את יכולה להתפטר בדין מפוטר אם את רוצה או לבקש שיחזירו לך ל-32 ש"ח....
המשך תשובה