היי אני עובדת ברשת מזון מהיר ולאחרונה אני איחרתי למשמרת בחצי שעה וברגע הגעתי למקום עבודה המנהלך ביטלה לי את המשמרת. השאלה זה האם הם חייבים לשלם לי על ביטול משמרת בדקה 90 או שזה מוצדק בגלל שאיחרתי? ועוד שאלה כתוצאה מכך שאיחרתי רוצים לזמן אותי לשיחה על יחסנן לאן (רוב הסיכויים שהולכים לפטר אותי כי הייתי גם על תנאי) אז השאלה היא כמה אני צריכה לחכות לשיחה כי עבר שבוע ולא קבעו לי מועד לשיחה ואני לא עובדת ולא כלום אני רוצה לדעת אם זה בסדר שאני צריכה לחכות ככ הרבה ימים עד שיעשו לי שיחה?
.JPG)
מה שחשוב הוא להתנהל בכתב. בכל מקרה, איחור למשמרת לא מצדיק ביטול המשמרת כולה. ביטול המשמרת בעיני כמוהו כפיטורים לאלתר, מה שהוא לא חוקי.
אבל בכל מקרה- א את ממתינה שבוע, את צריכה להודיע בכתב שביטול המשמרת + ההמתנההארוכה לשיחה מעידים על כך שהם למעשה כבר פיטרו אותך ולכן ככל שלא ישבצו אותך במשמרות את תסיקי שפפוטרת ותטפלי בפיטורים אלה לפי ראות עינייך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סה"כ מגיע 1.5 יום בחודש בלי קשר להיקף המשרה. היא עובדת חודש, לכן נצבר לה 1.5 יום בסך הכל. צריך לשלם לה כך: היום הראשון- לא משולם. היום השני והשלישי - 50%. אתה צריך לנכות 1.5 יום בסך הכל ולשלם 0.25 ...
המשך תשובה