שלום, אני בעלת ותק של 6 שנים במקום עבודתי. בשלוש השנים האחרונות עבדתי בהיקף משרה 50%. האם צודק המעביד כאשר הוא מנכה מסך ימי החופשה השנתית שלי 50%? (אציין כי אני מגיעה לעבודה שלושה ימים בשבוע). תודה
מרים שלום,
את זכאית למלוא ימי החופשה אשר מגיעים לך, בתשלום כפי שאת מקבלת ליום עבודה (שהוא מראש תשלום של חצי משרה, ולכן אין לנכות לך שוב).
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם בזמן שעבדתי משרה מלאה הגיעו לי 14 יום חופשה בשנה, זה אומר שבחמישים אחוז משרה (שלושה ימי עבודה בכל שבוע) עדיין מגיעים לי 14 ימי חופשה שנתית?
אני שואלת כי בעבודה אמרו לי מפורשות- מגיע לך מחצית מ-14 יום כי את על חצי משרה.
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את צריכה לתת הודעה שעליו לתקן את ההרעה ואם לא את מתפטרת בדין מפוטר. אם את זכאית- תקבלי פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הפרש הבראה והודעה מוקדמת. עדיף לך לקבל מכתב פיטורים כי בהיעדרו תוכלי לחתום אבלה בכפו...
המשך תשובה