קשיים במקום העבודה לאחר חתימה על חוזה עבודה

אז ככה: החתימו אותי במקום העבודה על חוזה לשנה, במסגרת החוזה אני מקבל משכורת רעב של 7,000 ועם "בונוסים" מצליח בקושי להגיע ל8,000 ומרגיש שאני סובל מכל רגע כי יש לי בעבודה מעסיק שכל הזמן עומד לי על הראש, הכריח אותי להגיע לעבודה בערב החג רק בשביל 3 שעות כאשר בדיעבד התברר לי שלא הייתי מחויב להגיע, ובאופן כללי גם כל הזמן יש לו נטיה לצעוק כמו משוגע ולהתייחס אליי כאילו שאני תלמיד שלו והוא המורה שלי. הדבר הגיע למצב שאני מגיע לעבודה בלי חשק בכלל ואני התחלתי לקחת ימי מחלה למרות שאני לא באמת חולה רק בשביל שיהיה לי קצת מנוחה ממנו. כמו כן - בדיעבד התברר לי שאני עובד בחברה בת של סוכנות ביטוח, ורק אחר כך הבנתי שזה שם מכובס לחברת כוח אדם ושאני עובד קבלן וה"בונוסים" הללו על צירופים לא באמת שווים כלום כי בשביל להגיע ל8 צירופים ביום אתה צריך לעבוד כמו חמור ברמה כזאת שאחרי העבודה אין לך כוח לתקשר עם אף אחד. גם לפני חתימת החוזה נאמר לי מידע מטעה שאני יכול להגיע אפילו 10 אלף בחודש ולא אמרו לי שזה לא יהיה קל בלשון המעטה להביא את הצירופים של האנשים לאפליקציה, ולא אמרו לי גם שמדובר בחברה בת של חברת הביטוח שהם הקימו על מנת לחסוך בעלויות ולהפוך אותי לעובד קבלן בשיטת המקל והגזר - שיש צירופים אומרים לי כל הכבוד אבל שאין כולם באים אליי בטענות. רק עכשיו כאשר ראיתי את הלחץ היום יומי של האחראי שלי בעבודה שמינו לי הבנתי שמקום העבודה מעוניין שאני אהיה משועבד אליו באופן טוטאלי תוך התעלמות מכך שיש לי אילוצים וצרכים משלי. שאלתי היא אם אני מתפטר אחרי שלושה חודשים כי השעות שוחקות בעבורי ואני מרגיש כי אני חווה התעמרות במקום העבודה, האם מקום העבודה יכול לדרוש ממני את הסכום עבור ההכשרה לתפקיד? יש לציין כי זאת לא הייתה בדיוק הכשרה אלא יותר הסברים על העבודה מהמנכ"ל במשך יומיים שלושה.

כדי לענות על שאלתך באחריות צריך לקרוא על מה בדיוק חתמת ולראות איך אתה מוכיח את כל מה שנכתב בשאלה. זה בגדר יעוץ בתשלום. אחרת, ככל שאתה מתפטר ללא בדיקה מקדימה, אזי אתה לוקח סיכון שתסתבך לאור האמור בהסכם העבודה שלך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר