שלום רב, בחברה בה אני עובדת עתיד להיות יום גיבוש בקרוב. הנהלת החברה הוציאה מייל לפיו עובדים שיחליטו שלא לצאת ליום הגיבוש יאלצו לממש יום חופשה במקום ולא תינתן האפשרות לעבוד. האם מעסיק יכול לחייב אותי לממש יום חופשה בניגוד לרצוני?
.JPG)
באופן עקרוני נותן החופשה הוא מעסיק, וככל הניתן בהסכמה עם העובד. במקרה זה מותר למעסיק לחייב נטילת יום חופשה (בדומה לחופשה מרוכזת הנכית כביכול על העובדים).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מחוייב. אני ממליצה לך לבדוק את ההסכמים של הכיבוי. לדעתי יש הסדר בנושא על אף שאתה לא לוחם אש. זה לא נראה לי משנה....
המשך תשובה