אני בעל תפקיד ניהולי בחברה וכחלק מתנאי העסקתי קיבלתי רכב. הרכב משמש את עבודתי במהלך היום, כמובן שמגולם בשכר. האם ביציאה לחופשה, דרישה של המעסיק להחזיר את הרכב בזמן החופשה מהווה הרעה בתנאים, ואיך עלי לנהוג? תודה.
אם הרכב מגולם בשכר אזי הוא למעשה ניתן לשימושך ואתה לא משלם עליו כלום כלומר שגם תשלומי המס בגינו נספגים על ידי המעסיק.
אם הוא נזקף בשכרך כלומר שמשולם בגינו מס, על ידיך, אזי הוא רכב ת"ש.
אםהמצב הוא מצב ב, לא אמורים לקחת לך אותו בזמן חופשה.
בכל מקרה זכדי להחליט האם מדובר בהרעה בתנאים, צריך לקרוא את ההוראות בהסכם העבודה ביחס לרכב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם היית בארץ לגבי תקופת האבטלה הראשונה שקיבלת- לא ידרשו ממך להחזיר. אם היית בחו"ל בתקופה זו- הגיוני שיבקשו החזר וגם יקו אותו ברגע שתהיה זכאות לתשלום כלשהו מביטוח לאומי. ניתן יהיה לחתום שוב אבטלה, אי...
המשך תשובה