אני בדרך כלל נוהג לא לאחר לעבודה, אולם אם איחרתי לעבודה אפילו ב10 דקות המנהל נוהג לומר לי שעליי להישאר בעבודה לפי השעה שבה איחרתי. היום למשל איחרתי לעבודה ברבע שעה, ובמקום לסיים ב17:00 המנהל אמר לי שעליי להישאר עד לשעה 17:15 כי הגעתי לעבודה ב9:15 ולא ב9:00 ואני בדרך כלל נוהג להגיע לעבודה בדיוק על הדקה. האם הדבר נחשב כהתעמרות בעבודה?
.JPG)
לדעתי לא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קודם כל צריך להבין, ואני האמת כבר סוג של תקליט שבור, שהקורונה לא שינתה את דיני העבודה בכלל. כלומר שאם הוותק שלך בעבודה הוא 6 חודשים ומעלה צריך היתר לפיטורים, קורונה לא קורונה. אני גם לא חושבת שמעסיק...
המשך תשובה